大庆宏立城房地产开发公司


 发布时间:2021-01-16 10:05:43

他同时还透露了万科的八字用人方针:“新老并举,以新为主”。“新老并举,以新为主”3月8日,万科任命现任北京公司总经理刘肖为集团副总裁,接任北京区域本部首席执行官、北京公司董事长,兼任北京公司总经理。郁亮表示,刘肖兼北京总经理是过渡的状态,未来北京万科还会有总经理的,希望这个人选在

房地产的内容以及业态也比以往更为丰富。以往房地产企业大都以住宅开发为主,物业、中介服务、养老等服务领域并不受重视。但传统的买地、建房、卖房模式因需求逐渐饱和、土地价格不断升高受到挑战,而以往“冷门”的房地产服务以及细分市场却展现出蓬勃发展的前景。“我现在去做创客空间,并不是不好看房地产行业,但是房地产行业一定会变,这是肯定的”,毛大庆说。毛大庆承认,对于辞职他也做出了相当长时间的思考,“前前后后大概三五个月的时间”。他认为自己真正想干的事是影响别人,无论是当老师还是帮助年轻人创业。另外,目前中国官方政策营造出的“万众创业”的气氛,以及创业、创新的时代大潮也鼓舞他迈出创业之路。随着肖莉、毛大庆的相继离开,转型中的万科出现了一轮高管大“换血”,包括刘肖在内,万科共启用了5位副总裁,其中3位是“75后”。(完)。

”对于毛大庆过去在万科近6年的表现,郁亮高度肯定。他表示,“大庆选择了创业这件事情,公司从理性上支持,对我个人来说是损失。万科会以财务投资人的角色支持大庆创业,大庆是外部合伙人。”“不是有前景的事情万科就要干,公司还有战略。当高层有更多情怀,万科不会去做,那只有你离开去寻找别的平台,但万科支持你。”郁亮表示,万科不会为了一个人改战略,成熟公司有成熟规范要求,不是限制了个人发展空间。“但现在有新变化,以前走了就走了现在走了可以做外部合伙人。”据悉,毛大庆在离任后将以外部合伙人身份,继续为万科发展提供建议和助力。毛大庆透露,他所投入的创客空间模式在万科内部也在做尝试,其中有一些业务跟万科是相关联的。万科公布现任北京万科总经理刘肖接替毛大庆职务的同时,新任命了包括刘肖在内的5位高管升任集团副总裁,其中多人为70后。郁亮表示,万科大胆起用年轻人,愿意承担风险。“我们定了规则,新老并用,以年轻人为主。”(记者邢飞)。

几乎与此同时,雅居乐地产主管营销的副总裁刘鹏飞也传出辞职消息,并得到其本人及雅居乐集团的确认。此外,据可靠消息透露,从去年年底开始,离职的营销口负责人不少,甚至不乏曾经业绩极佳、年薪数百万的大牛,但“时也势也”,赶上年景不好,总得有人对下滑的销售业绩负责,大牛也无奈。据最新数据统计,已经有67家上市房地产企业公布了2014年年报预告,这67家企业表现各异,其中13家首次出现亏损,预减或续亏14家,略减3家。

对于自己的这次转型,毛大庆表示,一年多以来,我国政府一直在倡导“大众创业”与“万众创新”,自己深受鼓舞。“只要大力破除对个体和企业创新的种种束缚,形成‘人人创新’、‘万众创新’的新局面,中国发展就能再上新水平。大众创业,靠智慧创造财富,以市场的力量塑造新的国家精神,这是改革开放以来正确的国策。”>>分析地产经理人面临转型窗口期毛大庆此前曾向媒体表示,创业潮是中国社会价值观转型的开始,未来十年都将是一个窗口期。

“王石出国、留学、爬山;郁亮去长跑,万科照样运转得很好。”欧阳捷说,(毛大庆的离开)应该没有大的影响,万科这类企业,公司架构和治理结构应该说都较完善。克而瑞研究总监薛建雄也表达了类似观点。他说,万科本身就是职业经理人制度,体制又相对完善,任何一个人离开,影响都不会太大。职位承接:将由刘肖出任万科上述内部知会称,任命现任北京公司总经理刘肖为集团副总裁,接任北京区域本部首席执行官、北京公司董事长,兼任北京公司总经理。

中新网6月12日电 5月16日,北京万科与廊坊国土土地开发建设投资有限公司签订《战略合作框架协议》,宣布进入物流地产领域。面对此前众多传统企业进军物流地产、圈地开发模式率遭质疑的大环境,万科集团高级副总裁、北京万科总经理毛大庆在做客中新网视频访谈时表示,物流产业潜力巨大,万科未来将做卓越的城市配套服务商。对于物流产业未来发展潜力,毛大庆表示十分看好。他说:“中国的人口众多,现在我们货物运输、社会消费越来越倾向于在网上购买货物。

同日,万科新任命了五位集团副总裁。除刘肖外,还包括现任深圳公司总经理周彤、上海公司总经理孙嘉、万科香港管理部总经理阙东武和万科建筑研究中心总经理王蕴。据悉,毛大庆在辞职函中表示,感谢万科一直以来给予的高度信任,辞职是为了追求更丰富、更全面的人生体验。毛大庆2009年加入万科,历任万科集团副总裁、执行副总裁、高级副总裁、北京公司总经理、董事长、北京区域本部首席执行官。万科内部知会对毛大庆任职期间的业绩给予了高度评价,称其“在担任北京公司总经理期间,带领北京公司首次夺得北京房地产市场销售冠军,并一直保持着市场领先地位”。

本周,大家谈论最多的还属万科和绿地的“老大”之争和万科的人事变动。其实,也无外乎还是一个“变”字。万科和绿地的较量,不仅是“江湖地位”的变化,更是两种企业模式的较量。万科不断拓展产业上下游价值,精耕细作,像独具风格的匠人。而绿地则凭借核心优势资源,大举进军金融、能源、酒店等多领域,更像是融会贯通的杂家。为了当“老大”,绿地也是蛮拼的。房地产行业和企业在变,置身行业之中的个人也在变。本周,不得不提到的人物是毛大庆。周二,毛大庆调任的消息终于成真了。升任万科北京区域首席执行官兼北京公司董事长的毛大庆对这一变动的评论是:“变者,天下之公理也。为之,则难亦易;不为,则易亦难。”毛大庆的话像极了送给上述行业变革的箴言。但万变不离其宗。行业也好、公司也好、个人也好,出击之前要慎之又慎,不要成为大浪淘沙中的沉海大石。而那些还在闷头赶路,打算一条道走到黑的人,变革的浪潮已经袭来,你们准备好了吗?新京报记者 方王洋。

另外,毛大庆将在未来三个月内,妥善安排离任的相关事项。据相关统计机构数据,去年年底不到一个月时间里,约60家A股上市房企中有超80名高管离职,较前几年增幅明显。其中便包含万科前任高级副总裁肖莉,其“更多选择”便是加盟互联网地产中介公司房多多。不少业内人士分析,房地产行业的整体下滑是导致房企高管离职频发的重要因素,并猜测毛大庆离开万科亦是基于类似考量。毛大庆则表示,自己现在去做创客空间,并不是对房地产行业不看好。

部官 宋希斌 津滨

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