大庆创业城11区什么时候下房产证


 发布时间:2021-01-21 19:12:02

有观点认为,住宅产业化是万科领跑行业的一个标志性动作,事实上,作为住宅领域的龙头房企,万科也在不断探索新的地产形式。上月,北京万科在廊坊正式迈出了其在物流地产的第一步。而本月初,与百度的联姻也展现出了万科的互联网思维。12日,中新网房产频道将邀请万科集团副总裁、北京万科总经理毛大

昨天晚上,毛大庆在个人微信官号上发出一篇《拥抱最美时光,寻找最初的梦想——写在告别万科、即将创业之际》的文章。毛大庆称,2015年自己的人生新选择是:创业,怀着梦想再度出发。今天下午,毛大庆出现在新浪财经的两会议事厅,参与讨论房地产与城镇化问题。讨论现场,主持人开玩笑地问毛大庆,是不是因为看到了房地产行业出现了拐点,才赶紧从万科抽身。毛大庆:我从来不认为房地产行业有拐点,从总体需求量来看,中国的房地产行业还有8到10年的好光景,所以我要澄清的是,我离开万科并不是因为我认为房地产这个行业没有做头了。

上海易居房地产研究院副院长丁祖昱认为,在目前的市场环境下,高层变动是房企战略调整的一个表象,其深层意义则是企业发展思路的变化。离职者行业内变动除行业内跳槽之外,独立创业也是导致一部分高管离职的原因。有野心的高管通常都不甘心久居人下,一旦上升空间遭遇瓶颈,其渴望验证自己的经营理念,检验自身领军能力的欲望就更加强烈。相关人士向北京商报记者表示,今年与往年人事变动“离职不离行”不同,多位房企中高层人士均选择告别房地产业的背后,折射出行业发展环境的骤变。

过去一周,毛大庆离开万科的消息是业内关注的焦点,万科集团又开启了新一轮的人事任命和调整。3月8日晚,万科在公布现任北京万科总经理刘肖接替毛大庆职务的同时,新任命了包括刘肖在内的5位高管为集团副总裁,其中三个为年轻的75后干部。郁亮表示,万科确立了一个新的人事规则,即“新老并用,以新为主”。“他们的未来决定了万科的未来,所以我们必须要赌这一把”。毛大庆离职创业“大庆这次要走,我的心情是很纠结的,从我的工作角度来讲,他的离开显然是万科的损失。

本来受到高度关注的自住房,如今受到部分家庭的冷落,不管是出于项目地理位置偏远,还是定价偏高购房者难以担负的原因,自住房相关制度的设定值得深思。为此,万科集团高级副总裁、北京万科总经理毛大庆对中新网房产频道表示,自住房是一个好的概念,但由于各种原因出现较高的弃购率,所以未来在相关政策设计上还需要慢慢完善。毛大庆认为对自住房应该一分为二来看,首先自住房有其值得肯定的地方,自住房的思路是好的,不应该一味地打击或否定。但是,自住房在对申购对象、住房选址,以及供应量等方面欠缺周密考虑,目前缺乏好的政策配套。“但还有一个问题是住进去后怎么搬出来,自住商品房是要搬出来的。”毛大庆将自住房形象地比作城市招待所,人们可以住进去,但是当收入水平达到一个标准后应该是要“搬出来,所有的这些问题我们没有准备好。”(中新网房产频道)。

“我们的商业是零距离贴近我们周边的住户和老百姓,这里零距离贴近除了我们把这个东西建好,把配套在老百姓的生活周围之外,其实还要有更多、更精准的服务,包括我们商家的配置,包括如何引导周围的老百姓更便捷到达我们这个购物中心。”毛大庆分析说。谈到此次与百度的合作,毛大庆进一步表示:“现在进入大数据时代,事实上我们的手段变得更为便捷,我们会从海量大数据里面提取对我们做好精准化服务需要的内容,我们跟百度在合作的时候,其实已经非常具体了,我们大概再有两三个月,会有一些非常好的产品会出来。”据了解,在与百度的合作上万科也有自己的一些要求,“比如我们在哪个纬度,那些内容上,我们需要更精准地了解消费者,了解他们需要什么东西。百度所做的事情,就是通过他这一套定位、引擎、搜索,帮我们去提炼出我们需要的数据的规律,以及他背后所带来一系列的对我们改良的东西,这是我们需要做的。”(中新网房产频道)。

”毛大庆表示,他最想感恩的便是生活在这个时代。“我们这代人,时代节拍与年龄阶段高度吻合,哪一个人生节点,都是时代的节点,也正是这让我恰遇到了好时光。中国这个承前启后的特殊时代留给我们的记忆也实在是无法磨灭的。”的确,此前毛大庆就曾在《童梦京华》的前言中写道:我一直觉得我们这一代人很幸福,我常常觉得,我们这一代人是应该非常感恩的。前比三代我们肯定是幸福的,这点毋庸置疑,而后比三代,我想也会是让80、90乃至00后势必羡慕的,这点,以后会被证明。

毛大庆辞职,不少人解读为地产行业今不如昔,早走是明智之举之类的。但笔者认为,没有必要为之惊慌。通常存在一种背书惯性,上市公司高管辞职大约等于企业日落西山。其实这种“盖棺定论”也不难理解,上市公司一般都是行业的佼佼者,行业的凤毛麟角,高管也都“富甲一方”,轻易不会辞职的。但上市公司高管辞职原因并非如此简单,水清可鉴。《公司法》规定,上市公司高管在任职期间每年转让的股票,不得超过其所持有本公司股票总数的25%。而高管一旦辞职,这个“束缚”就随之消失,高管减持起来就“大方”的多了。

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